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第1745章 人事大变动(上)(第2页)

其会议主题只有一个,就是商议全省干部调整方案。

组织部长郭先伦经过再三斟酌的方案,呈现在每个参会人员面前。

主要分成三部分,第一部分是省厅局委办的名单。

第二部分,则是各地级市。

至于县区以及县级市,放在最后讨论。

其实,廖士雍对于这份名单的出笼,自然不满意。

他才来没几天,就要面临全省干部大调整,而且调整力度非常大。

从党委到政府口,涉及到的干部多达四分之三。

这对于人生地不熟的他来说,实在是无的放矢,无人可用。

当初毕太彰找他沟通时,廖士雍便隐晦表达出不宜操之过急的意见。

却被毕太彰以宁平省目前态势下,急需调整干部,以便迅速且更好的开展推进各方面工作为由,硬生生让廖士雍无话可说。

看了这份方案,廖士雍感觉到,有兼顾他的态度,可更多的是毕太彰占有相当大的利益。

毕太彰在宁平深耕几年,对干部了解程度比他廖士雍多而广。

看完之后,廖士雍用眼角余光踅摸厉元朗。

这个给他印象深刻的省委三把手,神闲气定,是目前宁平省委主要领导中最年轻的一个。

可厉元朗所表现出来的四平八稳,却与他四十六岁的年龄极不相符。

就说这份干部名单,廖士雍掌握到,有七八个是厉元朗的人。

并且全都有了不错安排。

相反,廖士雍看好的省政府副秘书长霍绵圣,被推荐为襄安市长候选人。

就是这么一个位置,还是厉元朗主动提出,把他器重的章广延从名单中剔除。

可章广延也有新安排,去连水市任市长。

等于说,厉元朗让出来襄安市长一职,那么,讨论章广延的时候,廖士雍不好说什么了。

不仅仅是连水,凡是涉及到厉元朗认可的干部,廖士雍若是提到不同意见,不就得罪厉元朗了么。

领导间的处事行为和方式,也是一门高超艺术。

要不说,看上去厉元朗大度,可牺牲一个襄安市长的重要位置,换来的却是盘活他的整盘棋。

值了。

反观毕太彰,廖士雍心头冒出一丝不爽和无奈。

谁叫人家是书记,一省之主。

有些不同意见,也只能成为意见。

不被采纳的意见,就是废话,说了也没用。

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